El área de Recursos Humanos y Desarrollo Local del Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana dirigida por la segunda teniente de alcalde, Elena Álamo Vega, ha decidido optimizar las prestaciones y condiciones de accesibilidad y uso de su portal electrónico de empleo como herramienta de consulta y de inscripción para las empresas y demandantes de empleo de este municipio.

A tal fin, el pleno del Ayuntamiento aprobó por unanimidad en su sesión del pasado jueves 27 de marzo destinar 8.000 euros a la adquisición de un nuevo sofware operativo para el mismo, y otros 56.000 € para el pago de sus costes de mantenimiento con carácter plurianual hasta el año 2029.

Desde su puesta en marcha en 2021 hasta ahora, el portal ha pasado de 7 a 64 empresas inscritas, y de 12 a 118 ofertas de empleo. “De los 273 usuarios registrados en su inicio hemos pasado ahora a casi 1.400, y además, en su vertiente de formación, el portal ha registrado en dicho periodo la oferta de 78 cursos o talleres de distintas entidades y un total de 127 matriculados en cursos online”, afirma Elena Álamo.

El alcalde Marco Aurelio Pérez explicó durante la sesión plenaria que el acceso al portal de empleo por parte de las empresas, del Servicio Canario de Empleo, de los usuarios y del Ayuntamiento se estaba gestionando hasta ahora mediante un convenio a coste cero que se ha agotado sin posibilidad de prórroga, hecho que obliga al Consistorio a sacar el portal electrónico a licitación pública. “El portal ha ido creciendo desde el 2021 hasta ahora en número de empresas y de demandantes de empleo que participan en el mismo, y es importante que siga funcionando y no decaiga”, dijo, señalando que la operatividad de esta herramienta tiene un coste anual de 16.000 €.

La plataforma, que permite la inscripción de demandantes y de empresas solicitantes y su interconexión, se ha convertido en una auténtica bolsa de empleo que actúa al mismo tiempo como observatorio del mercado laboral local y canario, actualizado constantemente y reflejando las tendencias, demandas y perfiles. En ese sentido, categoriza cada oferta siguiendo la clasificación europea de capacidades, competencias y ocupaciones.

Herramienta facilitadora

La concejala de Recursos  Humanos y Desarrollo Local sostiene que el portal no responde sólo a la necesidad de conectar la oferta y la demanda laboral, sino que es clave para la modernización del mercado laboral. “La búsqueda de empleo se ha transformado debido a la digitalización y el crecimiento de las plataformas online. Nuestro portal se ha convertido en una herramienta fundamental para facilitar la conexión entre ofertantes y demandantes optimizando la búsqueda de oportunidades laborales para los candidatos y la selección de personal para las empresas. Permite que personas de diversos sectores y niveles de experiencia tengan igualdad de oportunidades para encontrar trabajo, y al mismo tiempo permite a las empresas filtrar los candidatos de forma eficiente, reduciendo los tiempos y costos asociados al proceso de selección, porque la búsqueda puede simplificarse con una selección automatizada y ajustada a sus necesidades”, afirma.